転勤手当100万円の衝撃　大成建設の動きに大林組も追随　背景は?

　国内外の建設プロジェクトを手がけ、事業継続に不可欠な転勤。高いインセンティブ（報奨）は経営層の強い意向で設けられた。

　「一定程度の転勤はやむを得ず、社員の成長にとっても効果的」。同社の北村雅哉・人事部計画室長は転勤の意義についてこう前置きする。

　そして「一方で、社員の価値観や働き方が多様化する中で、転勤による生活環境の変化に不安を感じる社員もいる」と続ける。その結果出てきたのが、転勤する社員への最大100万円の手当だという。

　家族を帯同する転勤で、移動距離が500キロ以上の場合は100万円が支給される。家族帯同は子どもの有無や人数は問わない。経営層が現場を回って若手社員から話を聞いた結果、「家族との時間を大切にしたい」という声が多かったことから、家族帯同に手厚く報いることにしたという。

　単身赴任になる際の手当も…(以下有料版で， 残り1938文字)

毎日新聞　2025/11/28 06:00（最終更新 11/28 06:00）
https://mainichi.jp/articles/20251127/k00/00m/020/131000c