部下のやる気をそぐNG発言11選

「昔は（パワハラが）当たり前だった」「最後は君の気持ち次第だ」――。こんな声かけが、部下のやる気をなくさせているかもしれないと、「組織風土」をコンサルティングする「スコラ・コンサルト」（東京都）が警鐘を鳴らしている。

【あなたの判定は?】部下のモチベ下げる発言11選

　2000社以上の企業や公的機関を支援する中で捉えた「部下をげんなりさせる発言」には、どんなものがあるのだろうか。

　◇「いつでもいい」と言われても

　「どんなことでも、いつでもいいから相談に来て」

　そう声をかけていたのに、相談もないまま、また退職届が出された。

　入社3年目までに離職する若手が後を絶たず、理由を尋ねても判然としない。

　ある企業が抱えていた悩みだ。

　「なんとか若手の離職を食い止めなければ」

　危機感を抱いた中間管理職は、「今にも辞めそうな」若手社員らと車座になって、ざっくばらんに話し合う機会をつくった。

　出てきたのは、思いもよらない声だ。

　「いつ見てもみんな忙しそうで、相談できない」

　「いつでもいい、の『いつ』がそもそも分からない」

　若手の吐露に驚いた。

　「えっ？　そこでつまずいていたの？」

　相談したくなった時には、最初にメールか（無料通信アプリの）LINEで「今、お電話いいですか」と一報を入れ、相手の承諾をもらって電話するという方法もあるよと話すと、今度は若手が驚いた。

　「そんな方法があるんですね」