【求人】求職者なりすまし、ハローワーク職員を戒告　9割超で職員に数値目標

　発表によると、この職員はハローワーク墨田（東京都墨田区）の職業指導官。架空の求職者を登録し、9社で計13件の求人に応募。うち4件で採用となり、就職件数として計上していた。厚労省は国家公務員法違反（信用失墜行為の禁止）に当たると認定。戒告は4段階ある処分の中で最も低い。告発など刑事手続きは見送ったという。

　ハローワーク墨田は職員1人あたりの就職件数として、月12件という目標を設定。処分された職員は自ら月30件という目標を定めていた。職員は「目標達成が危ぶまれたために不適切行為に及んだ」と説明したという。

　厚労省はこの事案を受け、全国544カ所のハローワークを対象とした調査結果も公表した。なりすまし事案は他に把握されなかったという。

■数値目標が人事評価の対象に

　職員個人に数値目標が設定されている職員がいるハローワークは、全体の93%だった。46%では目標が人事評価の対象となる職員がいた。数値目標は、求人の情報提供数や求職者の就職件数、求人の充足件数などが多く設定されていたという。

　ハローワーク墨田は、全国で18カ所指定されている「課題解決型支援モデル事業所」の一つ。8割にあたる14事業所では、組織として個人単位の数値目標を設定していた。15事業所では個人の数値目標が人事評価の対象となる職員がいた。

　各ハローワークでこれまでに登録された求職者がなりすましでなく、実在するかの確認はしていないという。「人員の問題で難しい」とした。
（編集委員・沢伸也、華野優気）

[朝日新聞]
2025/12/25(木) 17:13
https://news.yahoo.co.jp/articles/a4f0b11ec5d10e1269e0f78a49042233975b0972

知らんけど