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【ジェンダー】“日本より進んでいる”は本当？ ヨーロッパが直面する「ジェンダー」の壁、「本当に意味があるのか？」という疑問や徒労感
1: 夢みた土鍋 ★ 2026/01/01(木) 13:02:42.91 ID:??? TID:dreampot
改革が進む国でも“組織文化の壁”は残ります。男女比を整えても、会議の空気やリーダーシップのスタイルが変わらなければ、女性が力を発揮できません。
さらに、一部の企業では「DEI疲れ」と呼ばれる現象も起きています。DEIとは、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包摂性）の頭文字で、企業が多様な人材を生かすための取り組みを指します。
しかし、理念は広がった一方で、現場では研修の受講や数値目標の達成が“義務”として捉えられ、「やらされ感」だけが強まるケースが増えています。現場の働き方や評価制度が変わらないまま数字だけが先行し、「本当に意味があるのか？」という疑問や徒労感が生まれているのです。
こうした反省から、最近では単なる数字合わせに終わらず、心理的安全性の確保や働き方そのものの見直しといった「職場文化そのものを変える取り組み」へ舵（かじ）を切る企業も出始めています。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/b22698739006fb5bd7df77a053ae76b619a0087d
引用元: ・【ジェンダー】“日本より進んでいる”は本当？ ヨーロッパが直面する「ジェンダー」の壁、「本当に意味があるのか？」という疑問や徒労感
2: 名無しさん 2026/01/01(木) 13:03:05.99 ID:3HujY
ドラマ映画をポリコレ必須にした罪は絶対に許さない
3: 名無しさん 2026/01/01(木) 13:04:19.08 ID:1eguo
ジェンダーだけじゃなくてEVとかでもなんでもそうじゃん＞欧州
4: 名無しさん 2026/01/01(木) 13:04:46.58 ID:IdV1m
いちいち出会いとか求めて近寄って来るのやめろて。マジ迷惑
5: 名無しさん 2026/01/01(木) 13:08:38.04 ID:5X6Nn
ヒントにもならない記事だった
6: 名無しさん 2026/01/01(木) 13:11:25.13 ID:n5wQr
多様性(笑)に気付くの遅いのでは？ｗ
7: 名無しさん 2026/01/01(木) 13:13:49.70 ID:BmB2n
いい会社に就職すれば問題ない
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