【経済】初任給↑、優秀な人材確保へ広がる動き… 既存社員やる気そぐ恐れ
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1: ハッサン ★ 2025/02/27(木) 15:36:45.13 ID:??? TID:1015hasan
人手不足が深刻化する中、優秀な人材を確保しようと、企業が新卒採用者の初任給を引き上げる動きが広がっている。３０万円以上の初任給を打ち出す企業も相次いでいる。ただ、入社済みの社員の処遇も改善しなければ職場の士気が下がりかねないだけに、２０２５年春闘での賃上げの動きが注目される。
大手住宅メーカーの大和ハウス工業は、今春入社の大卒社員の初任給を２５万円から、３５万円に引き上げる。１０万円もの引き上げについて、人事部の安田力也グループ長は「優秀な人に来てもらえるのでは」と期待を寄せる。
正社員約１万６０００人についても４月から、基本給を底上げするベースアップ（ベア）などで年収を平均で１０％引き上げる。
三井住友銀行は、２６年４月の入行予定者の初任給を月額３０万円に引き上げる。カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングも、これまで３０万円だった新卒の初任給を３３万円にすると発表した。保険業界でも「初任給３０万円以上」の表明が目立つ。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/5765c372b3b042393cdd4c320f3218135e9aed51
引用元: ・【経済】初任給↑、優秀な人材確保へ広がる動き… 既存社員やる気そぐ恐れ
2: 名無しさん 2025/02/27(木) 15:53:11.51 ID:LAFoX
今いる人も能力によって上げてあげればいいんじゃない？
それで能力ない人は解雇って形をすぐ取れる社会になればいいと思うけど
>>2
外資に入らずわざわざ日系大手に入ってくる人種がそんなもの求めてるわけないだろう
外資に入らずわざわざ日系大手に入ってくる人種がそんなもの求めてるわけないだろう
3: 名無しさん 2025/02/27(木) 15:53:17.34 ID:gFdSn
氷河期社員が新入社員に教育しない運動が起きるのは避けられない
6: 名無しさん 2025/02/27(木) 16:03:22.54 ID:heYW3
変なものばかり作りやがって馬鹿じゃん！
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