「日本企業で働き続ければよかった」「日本は桃源郷」　努力しても報われない《ブラック化する中国企業》で働く中国人の本音

昭和化する中国企業

日本人が「働かなくなった」間に、中国人は以前より根を詰めて仕事をするようになった。

2018年から2019年にかけて流行語になったのが「午前9時から午後9時まで週6日仕事する」ブラックな仕事環境を指す「996」だ。

ただ、この頃はIT企業が牽引する形で民営企業が急成長を続け、激務の対価として得られるものが多かった。20～30代でボーナスが数千万円という景気のいい話も飛び交い、成長を求めて競争に飛び込む若者も少なくなかった。

2019年に日本企業から中国企業に転職した薛雪さん（仮名、36）もその一人だったが、今は「日本企業で働き続けていればよかった」と後悔している。

中国の大学院を修了した薛さんは2016年に来日した。当時は日本の大企業でダイバーシティ推進の機運が高まり、北京や上海で日本企業による合同説明会も開かれるようになった。

大学院で日本語を学んでいた薛さんは、その波に乗って日本の大手小売企業に就職した。

最初は東京の店舗に配属され、入社3年目に本社の人事部門に異動した。仕事に大きな不満はなかったが、学生時代の友人が転職でステップアップするのを見て、焦りを感じるようになった。

「日本語専攻の学生たちの間では、日本企業の残業の多さや昇進の遅さはよく知られていました。だから上昇志向の強い中国人は、新卒で日系企業に入社してもそこを踏み台に、欧米企業に転職します。さらに中国のIT企業が成長し、ゲームやアニメ、ECなどの日本関係のローカライゼーションの仕事も増え、仕事の選択肢が増えました。中国のIT企業に転職した同級生に給料で抜かれ、日本企業にいたら成長できないと思うようになりました」

薛さんは2019年、中国企業の日本市場マーケティングの仕事に転職した。その選択が間違いだったと気づいたのは、結婚して子どもが生まれてからだという。

中国のIT企業は中国政府の締め付けもあって2021年以降成長が鈍化。目標達成へのプレッシャーが厳しくなり、成果を上げられないとすぐに首を切られるようになった。

育児休業を終え、会社に時短勤務を希望すると上司に「あなただけ特別扱いはできない」と言われた。

薛さんは、「中国は少子化が加速し、政府が出産を奨励していますが、企業にとって働き方に制約がある社員は足手まといで、代わりはいくらでもいます。働き方の激しさが、日中で逆転してしまった。日本企業に残っていたら、仕事と子育てをもっと楽に両立できたのに」と嘆く。

労働者にとって日本は桃源郷

薛さんと同じ時期に日本で就職し、今年で勤続10年になる劉媛媛（仮名、34）さんは「日本企業を辞めなかったことで2人目を出産できた」と断言する。

劉さんも日本企業が外国人採用に積極的になったタイミングで、2016年に中国の大学を卒業して首都圏の金融機関に就職した。ただ、就職先では日本人とほぼ同じ業務を割り当てられたため、最初の数年は言語や文化の壁を感じ「毎日のように辞めて中国に戻ろうと考えていた」という。

劉さんが日本に残ると腹をくくったのは、30歳のときに妊娠がわかってからだ。

夫の職場は自宅から遠かったが、コロナ禍で在宅勤務になり、家事・育児に関わりやすくなった。

「勤務先には、子どもを出産するたびに育児休業を3年取り、時短もフルに活用している女性従業員が複数いました。農村の出身で、全寮制の中学・高校に進学して頑張り続けてきた私はその様子を見て、適度に働いたり休んだりしながら子どもを数人産みたいと考えるようになった」

コロナ禍が収束しても夫は月に数度の出社にとどまっており、劉さん夫婦は千葉県にマンションを購入した。

劉さんは中国のこの10年の変化を以下のように分析した。

「2010年代後半は、競争を勝ち抜けば豊かになるという希望があったからみんな頑張ることができた。けれど努力しても報われにくい社会になると、人々のマインドがいかに競争を避けるかにシフトした」

努力の価値が下がってしまった
皆が努力した結果、努力の価値が下がり、努力に見合った対価が得られにくくなる状況は「巻（juan）」と呼ばれ、今の中国社会を象徴するキーワードになっている。

劉さんは「学部卒でも安定した職につけ、雇用が保障される。中国人から見て日本は世界で最も『巻いてない（競争が激しくない）』桃源郷のような国です」と話した。

全文はソースで

浦上 早苗
https://toyokeizai.net/articles/-/871625