1: 夢みた土鍋 ★ 2026/02/24(火) 18:45:31.41 ID:??? TID:dreampot
職場への不満を「仕返し」として退職する「リベンジ退職」。これまではZ世代の若者が中心だった。採用のミスマッチや理不尽な扱いへの反発が主な動機である。しかし今、新たな火種がくすぶっている。「黒字リストラ」の急増だ。2025年、早期・希望退職の募集人数は1万7875人に達し、その約7割が黒字企業。しかも対象の多くは40代・50代のベテラン社員である。「ここまで貢献してきたのに」という怒りが、中高年のリベンジ退職を誘発しかねない。関連記事をまとめてみた。
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https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/0e3c062ab0845c48f7f9bd159ef792aff452aa4d
引用元: ・【仕返し退職】若い世代だけでなく40代・50代も「リベンジ退職」 引き金は「黒字リストラ」か？
2: 名無しさん 2026/02/24(火) 18:45:54.25 ID:X3cWb
どんどんやればいいと思う
次があるなら
次があるなら
3: 名無しさん 2026/02/24(火) 18:47:03.31 ID:VNZKQ
40代・50代は自爆テロって言ってあげた方が・・・
4: 名無しさん 2026/02/24(火) 18:48:18.53 ID:HT4c9
リベンジになってなくね？
5: 名無しさん 2026/02/24(火) 18:48:38.26 ID:ZKeWI
その年代なら会社の希望に応じただけなんじゃね
6: 名無しさん 2026/02/24(火) 18:48:57.46 ID:XjULO
雇用の流動化マンセーの経営陣からしたらラッキーだね
7: 名無しさん 2026/02/24(火) 18:48:59.70 ID:FQY3U
やめとけ
退職後1～2年は縁が切れない
役所の手続きなんかて退職した会社に連絡が必要なこともあり得るからな
退職後1～2年は縁が切れない
役所の手続きなんかて退職した会社に連絡が必要なこともあり得るからな
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