【人事】「絶対に採用しちゃいけないNG人材」無能な社員よりずっとヤバイ3つのタイプとは
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1: ずぅちゃん ★ 2025/03/04(火) 10:40:26.64 ID:??? TID:zuuchan
みなさんの職場にこんな人はいないでしょうか。スキルは高いのに、その人がいることで周りの人たちが次々と辞めていってしまう。表向きは何も問題がないように見えるのに、明らかにその人のせいで、職場の雰囲気が徐々に悪くなっていく。これまであった職場の文化や土壌が、その人が来てから少しずつ崩れていくような感覚がある――。
職場は、働く人たちの信頼関係とコミュニケーションの積み重ねによる絶妙なバランスの上に成り立っています。しかし、そのバランスを崩してしまう人が一人でもいると、元に戻すのに相当な時間と労力がかかります。
ずばり、採ってはいけない人というのは、まさに、この職場のバランスを崩す人なのです。このようなタイプは、純粋にパフォーマンスや能力だけを見ても判断できません。
というのも、スキルや実力の有無は比較的見抜きやすく、仮に能力が不足していても、評価制度や報酬制度でコントロールできます。しかし、職場の人間関係や信頼関係を損なうタイプの人は、その影響力を数値化して評価することが極めて難しいからこそ厄介なのです。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/0b7e205736af3bfdf3c68186f827e65dc2cee3bc?page=1
引用元: ・【人事】「絶対に採用しちゃいけないNG人材」無能な社員よりずっとヤバイ3つのタイプとは
2: 名無しさん 2025/03/04(火) 10:44:44.88 ID:thMGO
この掲示板に多数いるな
3: 名無しさん 2025/03/04(火) 10:48:35.83 ID:fRKdb
すでに在籍してる人のせいで新人が定着しないのもあるよな
4: 名無しさん 2025/03/04(火) 10:51:23.55 ID:HSz1w
めんどくさい奴
5: 名無しさん 2025/03/04(火) 10:52:59.52 ID:zW6eu
輪に入れなければ辞めるべきだよなw
6: 名無しさん 2025/03/04(火) 10:57:05.78 ID:zW6eu
派閥争いもめんどくさいし
7: 名無しさん 2025/03/04(火) 10:58:08.96 ID:IKWRA
サマリア人式リストラ術
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